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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)制定區(qū)域年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算及工作計(jì)劃，并逐月分解；
2.跟進(jìn)各店的預(yù)算達(dá)成情況，并進(jìn)行對比分析；
3.跟蹤區(qū)域內(nèi)門店預(yù)算的實(shí)際達(dá)成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并案例化，為下一周期預(yù)算的制定、分解和跟蹤做準(zhǔn)備；
4.根據(jù)區(qū)域內(nèi)營運(yùn)稽核結(jié)果協(xié)助門店制定改善計(jì)劃，并向運(yùn)營部提交改善計(jì)劃；
5.檢查、監(jiān)督、分析、評價各門店運(yùn)營改善計(jì)劃的實(shí)施效果；
6.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃及人員現(xiàn)狀，制定區(qū)域人才發(fā)展計(jì)劃；
7.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，評估區(qū)域人員現(xiàn)狀及儲備狀況，提出建議對區(qū)域各崗位員工進(jìn)行調(diào)配和人員配置；
8.收集所轄區(qū)域門店商圈市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，確保市場營銷計(jì)劃及店面經(jīng)營的合理性、針對性；
9.所轄新店開業(yè)的前期籌備，協(xié)調(diào)工作，按計(jì)劃開業(yè)；
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具備5年以上餐飲區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)快捷的工作節(jié)奏，可工作輪調(diào)；
3.良好的溝通學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具備數(shù)據(jù)分析概念，能熟練使用餐廳各系統(tǒng)。

薪酬福利：
1. 全額繳納五險(xiǎn)一金；
2. 薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+年終獎；
3. 工作時間：早8:30~晚17:30、午休1小時，六日雙休；
4. 節(jié)日福利+工會不定期福利發(fā)放；
5. 集團(tuán)總部有多趟班車路線。

崗位職責(zé)：
1、配合直屬總監(jiān)制定區(qū)域營銷與品牌推廣年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃；
2、根據(jù)品牌推廣戰(zhàn)略，制定品牌推廣計(jì)劃及媒體宣傳計(jì)劃并執(zhí)行；
3、對全年的區(qū)域品牌推廣計(jì)劃和媒體宣傳計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行管理與檢核；
4、通過異業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)公司品牌知曉度和美譽(yù)度的不斷提升；
5、制定區(qū)域內(nèi)餐廳開業(yè)行銷方案并執(zhí)行；
6、制定區(qū)域促銷策略及促銷活動管理規(guī)范，計(jì)劃及執(zhí)行情況進(jìn)行管理檢核；
7、定期對市場競爭環(huán)境消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)研，為決策提供依據(jù)；
8.、制定區(qū)域品牌推廣與市場費(fèi)用營銷費(fèi)用預(yù)算，并依此管理控制。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；
2、有品牌運(yùn)作的成功經(jīng)驗(yàn)，敏銳市場洞察力和組織策劃能力；
3、對餐飲業(yè)市場環(huán)境有深刻了解；
4、熟悉自媒體建設(shè)及使用；
5、良好團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及敬業(yè)精神。

薪酬福利：
1. 全額繳納五險(xiǎn)一金；
2. 薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+年終獎；
3. 工作時間：早8:30~晚17:30、午休1小時，六日雙休；
4. 節(jié)日福利+工會不定期福利發(fā)放；
5. 集團(tuán)總部有多趟班車路線。

1. 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、茶點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)方向及工作目標(biāo)計(jì)劃，達(dá)成茶點(diǎn)產(chǎn)品銷售和利潤目標(biāo)；

2. 2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)、配方升級研究工作；

3. 3、熟悉掌握各類茶點(diǎn)原料特性和搭配，能夠獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品或改良產(chǎn)品的配方和工藝流程，進(jìn)行樣品測試，產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品、SOP的制定和歸檔；

4. 4、負(fù)責(zé)茶點(diǎn)新產(chǎn)品的研發(fā)，推進(jìn)新品上市進(jìn)程，追蹤產(chǎn)品上市后消費(fèi)者反饋，進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化；

5. 5、負(fù)責(zé)茶點(diǎn)成本控制，協(xié)同采購參與進(jìn)行新產(chǎn)品食材供應(yīng)商的審核；

6. 6、能夠收集研究有關(guān)新產(chǎn)品的信息，跟蹤、了解茶點(diǎn)及市場動態(tài)信息；

7、負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)對操作品標(biāo)準(zhǔn)和制作流程的執(zhí)行情況，確保門店操作符合標(biāo)準(zhǔn)。

1、性別不限， 年齡：30-40之間，大專學(xué)歷以上，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種茶點(diǎn)的調(diào)味、原料配制，有自己成熟的配方基礎(chǔ)；

3、了解全國各地菜品的需求屬性，能按照客戶要求調(diào)配口感和產(chǎn)品；

4、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。

1、配合餐廳經(jīng)理進(jìn)行餐廳人員、物料、設(shè)備等管理工作，達(dá)成餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)；
2、全力執(zhí)行餐廳各項(xiàng)流程，對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、物料損耗等具有較強(qiáng)的管理能力；
3、能獨(dú)立進(jìn)行值班管理，及時高效處理客訴及各項(xiàng)突發(fā)事件，確保餐廳正產(chǎn)運(yùn)營工作開展；
4、具有較強(qiáng)的人員管理能力，負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)組員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、任免等，有獨(dú)立完成整個餐廳員工績效考核及考勤人事的工作經(jīng)驗(yàn)。

1、大專及以上學(xué)歷，年齡21-35歲，性別不限，餐飲管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有茶飲經(jīng)驗(yàn)；
3、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，追求個人成長，能適應(yīng)快捷的工作節(jié)奏，可工作輪調(diào)；
4、具備數(shù)據(jù)分析概念，能熟練使用餐廳各種信息系統(tǒng)和辦公軟件。

1、嚴(yán)格按照公司出品SOP標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作；
2、為顧客提供良好服務(wù)；
3、全力執(zhí)行餐廳各項(xiàng)流程，遵守公司和餐廳各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、高中及以上學(xué)歷，年齡18-45歲，性別不限；
2、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)，追求個人成長，能適應(yīng)快捷的工作節(jié)奏，可工作輪調(diào)；
3、個性開朗，抗壓性強(qiáng)，善于溝通，工作主動性強(qiáng)；

4、無不良犯罪記錄，服務(wù)意識強(qiáng)。